公务员职务晋升制度和政策
一、职务晋升的原则
公务员职务晋升的原则，贯穿于公务员职务晋升的全过程，在公务员职务晋升中起着指导作用。它体现了机关干部管理的方针和政策，是机关干部管理经验的结晶。公务员在晋升职务时必须遵循的原则有：
1. 党管干部原则。即各级党委掌握干部管理的主权，严格按照党的干部路线和政策，选拔符合条件的公务员担任一定职务。
2. 德才兼备、注重实绩原则。即将德才兼备原则与工作实绩联系起来，以工作实绩作为评价公务员是否具备晋升职务的基本条件。
3. 公开、平等、竞争、择优原则。即通过公开考试或考核，择优晋升职务。
4. 民主集中制原则。即通过民主选举或公开竞聘，由领导班子集体研究决定公务员晋升职务的人选。
二、职务晋升资格
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件。在确定晋升职务的人选时，不得简单划线硬性平衡，也不得简单地以年龄、学历作为晋升职务的唯一条件。为了保证公务员晋升职务的公开、公平、公正，防止个人说了算和用人上的不正之风，公务员职务晋升还要实行资格限制。这种资格包括：
1. 学历要求。公务员晋升职务，一般应当具有大专以上学历。
2. 年龄要求。公务员晋升领导职务的，一般应当年满45周岁；因健康状况等特殊原因，经任免机关批准，可以提前离休、退休。
3. 任职年限要求。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的任职年限。提任领导职务的，还必须符合其他方面的要求。
三、职务晋升条件
公务员职务晋升的条件是综合考量的结果，即应当根据德才兼备的原则，对拟晋升的公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。重点考察其政治思想表现、道德品质、工作实绩、业务能力及廉洁自律等情况。在考察中，应当把工作实绩作为最重要的条件。公务员只有在全面达到这些条件要求时，才可予以晋升职务。