公务员职务晋升制度
职务晋升有五种类型，考试晋升、功绩晋升、学历晋升、年资晋升和学历晋升。为提高公务员素质和工作效率，建立科学、合理的公务员职务晋升制度，根据中华人民共和国公务员法，制定本规定。
一、职务晋升的原则
1. 考试晋升原则：这种方法是选拔公务员的主要方式。对于非领导职位，可以采用公开考试的方式，择优录用。
2. 功绩晋升原则：根据公务员的工作成绩大小，来确定是否晋升，也就是“以功定升”。但实行功绩晋升的公务员，必须具备一定的条件。
3. 学历晋升原则：具备较高学历的公务员，在任职和工作中表现优秀者，可获晋升。
4. 年资晋升原则：公务员已具备一定的工作年限，未出现重大错误，可按年资顺序晋升。
5. 学历晋升原则：某些职位需要特定的专业知识或技能，而符合条件的申请人较多时，可以考虑以学历作为晋升的标准。
二、职务晋升的条件
1. 考试晋升条件：通过公开考试，并且成绩优异。
2. 功绩晋升条件：在过去的一段时间内，工作成绩突出，表现优秀。
3. 学历晋升条件：具有相关学历要求，并且在实际工作中表现良好。
4. 年资晋升条件：工作年限达到一定的要求，未出现重大工作失误。
5. 特定职位的特殊条件：对于某些特殊职位，如技术性强的职位，需要具备相应的专业技能或工作经验。
三、职务晋升的方式
1. 考试晋升方式：定期举行公开考试，通过考试选拔公务员。
2. 功绩晋升方式：根据公务员的工作成绩和表现来决定是否晋升。
3. 学历晋升方式：对于具备相应学历的公务员，根据学历和工作表现来决定是否晋升。
4. 年资晋升方式：根据工作年限来决定是否晋升。
5. 特定职位的特殊方式：对于某些特殊职位，如技术性强的职位，可以采取特殊的方式进行选拔和晋升。