公务员晋升途径
一、晋升途径概述
公务员晋升途径是公务员职业发展的重要环节，是提高公务员素质、激励工作积极性、建设高素质专业化公务员队伍的重要保障。根据公务员职务与职级并行的制度，公务员晋升途径分为职务晋升和职级晋升。
二、职务晋升
职务晋升是指公务员通过一定的选拔和考核程序，获得担任更高一级职务的机会。职务晋升一般按照科级、处级、厅级、部级、国级的顺序逐级晋升。同时，公务员也可以通过考试、选拔等方式跨级别晋升。
三、级别晋升
职级晋升是指公务员通过工作表现和考核结果，获得晋升更高一级职级的机会。职级晋升包括专业技术职务和行政职务，其中专业技术职务分为五级，行政职务分为七级。公务员职级晋升不受职务限制，可以逐级晋升或跨级别晋升。
四、考核晋升
考核晋升是指公务员通过工作表现和考核结果，获得晋升的机会。考核晋升一般包括年度考核和任期考核，根据考核结果，对表现优秀、业绩突出的公务员给予晋升机会。考核晋升适用于不同职务级别的公务员。
五、晋升程序与要求
1. 制定计划：根据公务员队伍建设和国家有关政策，制定公务员晋升计划。
2. 组织考察：按照计划对拟晋升人员进行考察，包括工作表现、业绩、能力等方面。
3. 民主推荐：通过民主推荐的方式确定考察对象，按照规定程序进行公示和审批。
4. 考试考核：对需要进行考试或考核的拟晋升人员进行考试或考核，确保其具备相应能力和素质。