公务员职业晋升指南最新版
一、晋升原则
公务员的职务晋升坚持党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
二、晋升条件
1. 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2. 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3. 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4. 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5. 晋升正处级须任副处级或县处级副职、副主任科员满15年，级别达到17级。
三、晋升程序
1. 制定晋升计划；
2. 确定晋升考核指标；
3. 确定晋升对象；
4. 进行考核；
5. 确定晋升人员；
6. 办理职务任免事项。
四、晋升空间
1. 职务晋升。职务晋升有五种类型：考试晋升、学历晋升、年资晋升、论功晋升和学历、考试与论功相结合的晋升。考试晋升适合于完成普及中等教育的地区和科目简单的工作和人员。论功晋升适合于做出优异成绩的工作和人员。职务的考试晋升主要是按报考规定执行。考试前要公布招考简章，明确报考条件、时间、科目等。考试一般采用笔试（专业科目和公共科目）与面试（口试和操作）相结合的方式进行，最后择优录用。录用名单要向社会公布，接受社会监督。考试录用必须贯彻公平、公正、竞争、择优的原则。
2. 学历职务晋升。主要是指不通过考试，而通过报批，将公务员的职务随其学历变化而变化的一种方式。一般来讲，具有中专（高中）、大专学历者，可分别担任办事员、科员职务；大学毕业并取得规定学位的，可分别担任科员、副主任科员（或相当职务）职务；具备硕士及其以上学位的，可分别担任副主任科员（或相当职务）、主任科员（或相当职务）职务。学历晋升必须按规定的程序进行。
3. 年资职务晋升。是指公务员在一定年限内，完成一定的工作量和工作实绩后，按照职务等级规定的任职年限，给予一定的年资职务晋升。这种晋升方式适用于没有过高的学历要求，但有过硬的业务能力和实绩要求的职位。
4. 论功职务晋升。是指公务员在德才表现和学历、年资都具备任职条件后，根据其实际工作表现和贡献大小，按照相应的标准给予一定的职务晋升。论功晋升适用于一些业务性强、工作量大、业绩突出且具有独立性的职位。论功晋升是对公务员工作实绩的一种肯定和激励，可以促使公务员更加注重实际工作能力的提高和业绩的创造。