公务员晋升级别对照表
一、级别划分
公务员级别由低到高共分为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副处长、处长、副厅长、厅长、副部长、部长、副市长、市长、副省级城市的党委和秘书长、副部长级的秘书长、副省级城市的党委、人大4套班子的副职、秘书长、厅长、市长、市委书记等。
二、级别晋升条件
1. 考录晋升
考录晋升需要满足一定的条件，包括学历要求、工作年限要求以及通过相应的考试等。一般情况下，从科员到副主任科员需要至少两年的工作年限，再需要三年方可晋升到主任科员。
2. 职称晋升
对于一些专业技术人员，可以通过职称晋升的方式提高自己的级别。具体来说，从初级职称晋升到中级职称需要满足一定的条件，包括论文发表、课题研究、继续教育等方面的要求。从中级职称晋升到高级职称则需要更多的条件和要求。
3. 职务晋升
职务晋升是指通过担任更高级别的职务来提高自己的级别。一般来说，从科员到副处长需要担任至少两年的副主任科员，再需要三年方可晋升为处长。从处长到厅长则需要更长时间的努力和工作。
三、级别晋升程序
1. 提出申请
公务员可以根据自己的情况选择适合自己的级别晋升方式，并向所在单位提出申请。申请时需要提供相关证明材料，包括学历证明、工作年限证明、职称证书等。
2. 审核评估
所在单位会对申请人的情况进行审核评估，包括申请人是否符合晋升条件、是否具有相应的能力素质等方面的评估。评估结果将作为申请人能否晋升的重要依据。
3. 考察公示
如果申请人符合晋升条件，所在单位会对申请人进行考察公示。考察公示一般包括对申请人的工作表现、思想道德等方面的考察，以及对申请人进行公示，接受群众监督。考察公示的目的是为了确保晋升的公正性和合理性。