中年择业技巧
人到中年，往往是人生命中哀伤和失意感受最强烈的时刻，也是人生中又一个特别需要重新审视自我、规划自我、完善自我和超越自我的关键时期。这一特殊时期的择业问题尤为突出。为了不再出现“人到中年万事休，求职无门空自愁”，有必要未雨绸缪，提前作好打算，以适应中年择业。
第一，要转变择业观念，实现“他求”到“自求”的转变。求职难，已是不争的事实。特别是中年人，在年龄、学历、技能等方面都处于“夹缝”中，加之上有老、下有小，拖家带口，离乡背井，求职更加不易。因此，择业时不要有过高的期望值，不要寄希望于“伯乐”相中，也不要祈求有人能够“拉”你一把。必须切实转变择业观念，实现从依赖向自立的转变，从寄希望于“他求”到寄希望于“自求”的转变。
第二，要了解职业需求，实现“盲目”到“定向”的转变。近年来，在劳动力市场上出现了一个新变化：用人单位对职业需求情况了解不细；而一些求职者对招工部门缺乏了解，往往都是拿着简历表等成群结队地跑招聘会，挤在一起，不知何去何从，希望找到一份工作。如此盲目地去求职，其结果是一次次地求职失败。从近年来媒体反映情况看，职业中介的信息基本可信。另外还有一个可以值得信赖的信息就是人事部门发布的各类信息。因此，在求职前必须多方位了解职业需求信息，有目的、有计划地去求职。
第三，要精通求职技巧，实现“碰运气”到“实效性”的转变。任何一件事情的成功都不是偶然的。尤其是要想找到一份适合的工作谈何容易。在当前的就业形势下，要想求职成功，首先得精通求职技巧。在求职过程中，求职者除了必备的自信心外，还应该从多方面提高求职质量：如用人单位调查显示：“一个人事干部每天平均浏览上百份简历。粗略看一份简历约用2～3秒时间”。另据调查表明：用人单位在挑选人员时都要试一试用工单位认为合适的人选。据有关人员介绍：在试用的第一周内辞退思想不端正的人；第二周内辞退专业不对口的人；第三周内辞退业务不熟悉的人；第四周内辞退不合格的人。所以精通求职技巧是非常重要的。
第四，要适度调整就业岗位、待遇标准与专业工种等。这是由一个人内在的自我认识结构与外在生存结构、发展结构的交互作用而引发的不同定位选择：有些人兴趣、潜能并不一定适合现行的职业；有些人所学的专业随着市场形势的变化而前景暗淡；有些人所在岗位的待遇标准与劳动付出不成正比……这就需要适时地适度调整自我定位标准，既不能高攀也不要低就；既要重视物质利益更不能忽视精神利益；既要讲奉献与报酬待遇也要讲适度劳动和岗位职责。要做到物尽其用、人尽其才的合理配置，人往高处走是共性选择趋势。
第五，要重视个人创业。创业是开创新的事业、创造新的就业岗位的行为和过程。在市场经济条件下，“岗位靠竞争、收入凭贡献”已是大势所趋。下岗失业人员再就业难的问题已成为社会关注的热点问题之一。解决这一问题的根本出路在于个人自主创业。从目前下岗失业人员再就业的情况看：有一部分人通过自主创业不仅解决了自己的就业问题还带动了其他人的就业。这充分说明个人创业是解决再就业的一条有效途径。当然要实现个人创业并非易事。创业者要增强市场意识、勤奋务实和敢于拼搏的精神才有可能成功创业并取得较好收益与回报。
第六，要抓住时机，“托关系”找到好工作。“托关系”找到好工作对于任何人来说都具有一定的诱惑力。“托关系”择业或求职并不是件很容易的事，“托关系”不但要有广泛的社会关系，而且要有一定的人力、物力和经济实力。否则是事与愿违。“托关系”找工作固然是好办法但也不是一成不变的真理，“托关系”就业则受各种因素的影响并不是很稳定，还是需要有一定的知识和技能准备才有可能胜任工作之需；即使找到好工作也需要自己具备一定的能力和实力胜任工作之需。