在面试中，非语言行为是指由面试官和应聘者产生的非语言交流，这种交流有时比语言交流更为重要。非语言行为可以包括身体语言、微表情、语调等，这些都可以传递出一些隐藏的信息，影响面试的效果。
面试官的非语言行为可能会对应聘者产生影响。面试官的态度、姿势、表情等都可能影响应聘者的表现。如果面试官显得不够友好或者不够认真，应聘者可能会感到不安或者失去信心。相反，如果面试官显得热情、友好，应聘者可能会感到更加自信和放松。
应聘者的非语言行为也会影响面试的效果。应聘者的身体语言、微表情、语调等都可能传递出一些隐藏的信息，影响面试官对应聘者的印象。例如，如果应聘者在回答问题时显得紧张、不自信，那么面试官可能会认为这个人不具备所需要的能力或者经验。相反，如果应聘者回答问题时显得自信、有条理，那么面试官可能会认为这个人具备所需要的能力和经验。
在面试中，非语言行为是非常重要的。通过观察非语言行为，面试官可以更好地了解应聘者的个性、能力、经验等，同时也可以更好地判断应聘者是否适合所招聘的职位。因此，在面试中，应聘者需要注意自己的非语言行为，尽可能地表现出自己的最佳一面。