股权激励计划是公司激励员工的一种重要手段。在股权激励计划中，行权价格是一个核心问题，因为它决定了员工在购买股票时的成本。一些人可能会误解股权激励的行权价格是员工买入股票的价格，这种理解是不准确的。
我们需要明白股权激励的行权价格与员工买入股票的价格是两个不同的概念。行权价格是指员工在行使购买股票的权利时所支付的价格，而员工买入股票的价格则是员工实际购买股票时所支付的价格。在股权激励计划中，行权价格通常由公司确定，并可能受到多种因素的影响，例如公司的市场价值、激励计划的规模、员工的表现等。
股权激励的行权价格通常远低于员工买入股票的价格。这是因为股权激励计划的目的之一是激励员工努力工作，提高公司业绩，而不是让员工通过购买股票获得利润。因此，行权价格通常被设定为远低于市场价格，使得员工在行使购买股票的权利时能够以较低的成本获得股票。
需要注意的是，股权激励的行权价格和员工买入股票的价格都可能受到市场波动的影响。如果公司业绩良好，公司价值增长，那么员工在行使购买股票的权利时可能需要支付更高的价格。同样，如果公司业绩不佳，公司价值下降，员工在购买股票时也可能会享受折扣。
股权激励的行权价格并不是员工买入股票的价格。行权价格通常被设定为远低于市场价格，以激励员工努力工作并提高公司业绩。同时，行权价格和员工买入股票的价格都可能受到市场波动的影响。因此，理解股权激励的行权价格和员工买入股票的价格之间的差异对于正确理解股权激励计划非常重要。