股权激励计划通常不需要员工自己出钱。相反，这些计划通常由公司以股票的形式提供给员工，作为对员工的一种额外奖励或激励。
股权激励计划的目的在于，通过让员工拥有公司的股票，使员工与公司的利益更加紧密地联系在一起。这样，员工会更加关注公司的业绩和长期发展，同时也能够分享到公司成功的红利。
在许多股权激励计划中，员工可以以折扣价购买公司的股票，或者公司会提供贷款或垫款以帮助员工购买股票。但是，这些计划的具体条款和细节可能因公司而异，因此员工在参与之前应该仔细阅读并理解计划的具体内容。
需要注意的是，股权激励计划并不是免费的午餐。员工在购买股票时仍然需要支付相应的费用，而这些股票的价格可能会受到市场波动的影响。因此，员工在参与股权激励计划时应该谨慎考虑自己的财务状况和风险承受能力。
股权激励计划通常不需要员工自己出钱，但具体条款可能因公司而异。员工在参与之前应该仔细了解计划的内容，并谨慎考虑自己的财务状况和风险承受能力。