面试中的问题，通常是对求职者能力、技能和知识的考察。如果求职者没有回答上来，面试官可能会对求职者的能力产生怀疑。在面试中，很多问题是没有标准答案的，重要的是表达出自己的想法和思考方式。以下是一些应对面试问题回答不来的策略：
1. 坦诚回答如果对面试问题没有回答上来，最好的办法是坦诚地承认自己的不足。例如，可以说“对不起，我目前无法给出确切的答案，但我会在以后的工作中努力学习并解决这个问题。”这样既显示了诚恳的态度，也表明了自己愿意学习进步的决心。
2. 问面试官对于自己不确定的问题，可以向面试官询问更多细节或要求给出更多时间思考。这不仅显示了自己的求知欲，也展现了自己的主动性。
3. 表达自己的思考过程即使没有给出确切的答案，也可以表达自己思考问题的过程。例如，可以解释一下这个问题可以从哪些方面入手解决，或者提出一些解决问题的思路。这能显示出自己的思维能力。
4. 后续跟进在面试结束之后，可以花时间深入研究那些回答不来的问题，并在后续与面试官的沟通中分享自己的发现。这显示了你的主动性以及对这个职位的热情。
即使在面试中遇到回答不上来的问题，也不要惊慌失措。通过坦诚、主动和后续跟进的方式，展现出自己的思维能力、学习态度和主动性，这样往往能得到面试官的理解和认可。记住，最重要的是展示出自己的潜力和适应能力，而不仅仅是给出正确的答案。