面试时如何谈薪资
一、了解市场行情
在面试前，一定要对所在行业的相关薪酬水平有一个清楚的了解。这样在谈判中，才能根据自身的情况和公司的实力，提出合理的薪资要求。
二、明确个人价值
在面试前，要对自己所具备的能力和经验有一个清晰的认识，明确自己的价值。这样在谈判中才能有理有据地提出自己的要求。
三、合理评估岗位价值
在面试前，要对所应聘的岗位在公司中的地位和作用有一个清楚的了解。这样在谈判中才能根据岗位的价值，提出合理的薪资要求。
四、强调自身优势
在面试中，要尽可能地突出自己的优势和特点，让面试官对自己有更深入的了解。这样在谈判中才能更好地展示自己的价值。
五、合理报价
在谈判中，要根据市场行情、个人价值、岗位价值和公司实力等因素，提出合理的薪资要求。如果公司给出的薪资低于市场水平或者自己的期望值，那么就要考虑公司的实力和自己的实际情况来决定是否接受。
六、灵活应变
在谈判中，如果公司给出的薪资高于自己的期望值，那么就要灵活应变，不要过于贪心而错过机会。如果公司给出的薪资合理但稍低于自己的期望值，那么可以在其他方面提出要求，比如福利待遇、培训机会等。
在面试中谈薪资要遵循一定的原则和技巧。要根据自身情况和市场情况，提出合理的薪资要求，并在谈判中灵活应变，最终达成双方都能接受的协议。