面试如何谈薪资问题及答案
1. 面试人员对薪资心理期望过高，怎么办？回答：对这种问题，不能“一棒子打死”，期望高并不代表不切实际，只是表明应聘者对自己能力的看重，以及希望在工作中能得到与其能力相符的回报。
作为面试官，在决定是否录用一个人时，要全面衡量他的综合素质，包括专业技能、工作态度、应变能力、团队合作精神等。如果其他方面都符合要求，只是薪资要求较高，那么可以根据公司的具体情况进行考虑。如果应聘者具备特殊的技能或能力，能够为公司带来更大的价值，那么可以考虑给予相应的薪资待遇。
在谈论薪资时，可以引导应聘者先谈谈自己的能力和经验，然后根据市场行情和公司的实际情况给出合理的薪资建议。这样可以避免一开始就因为薪资问题而谈崩。
2. 面试人员对薪资心理期望过低，怎么办？回答：对于薪资期望过低的应聘者，作为面试官，首先要了解其具体情况，包括其能力、经验、学历等是否与所要求的薪资相符。如果确实符合要求，那么可以考虑给予适当的薪资。
同时，面试官可以向应聘者解释公司的薪资结构和晋升机制，让其了解公司的薪酬体系和福利待遇。这样可以使其更好地了解公司的薪酬水平和发展前景，从而做出更合理的选择。
如果应聘者对薪资的要求远低于市场平均水平，那么需要谨慎考虑其能力和经验是否真实。如果公司有严格的薪资规定和标准，那么可以在面试中向应聘者说明公司的规定和标准，以便其做出合理的选择。
在处理薪资期望过低的问题时，面试官需要全面了解应聘者的能力和经验，并根据公司的实际情况和规定做出合理的决策。