题目：企业文化建设中的人力资源管理问题研究
摘要：本文探讨了企业文化建设中人力资源管理问题的研究。首先介绍了研究背景和目的，然后阐述了研究方法、过程和结果，最后总结了结论。研究结果表明，人力资源管理在企业文化建设中具有重要作用，良好的人力资源管理能够促进企业文化的形成和发展。
关键词：企业文化建设；人力资源管理；问题研究
一、引言
随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业文化建设已经成为企业发展的重要驱动力。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业文化的形成和发展具有至关重要的作用。本文旨在探讨人力资源管理在企业文化建设中的作用，为企业提供参考。
二、研究方法
本文采用了文献回顾、案例分析和问卷调查等方法进行研究。首先通过文献回顾了解了企业文化和人力资源管理的相关理论，然后通过案例分析深入剖析了不同企业人力资源管理对企业文化的影响，最后通过问卷调查收集了企业人力资源管理现状和企业文化建设情况的数据。
三、研究结果
通过研究发现，人力资源管理在企业文化建设中具有以下作用：
1. 人力资源管理是企业文化的载体。企业文化需要通过员工的日常行为来体现，而员工的行为受到企业人力资源管理的直接影响。因此，企业需要通过合理的人力资源管理来塑造员工的行为，从而形成良好的企业文化。
2. 人力资源管理是企业文化传承的重要手段。企业文化需要不断地传承和创新，而人力资源管理则是实现这一目标的重要途径。通过制定科学的人力资源管理制度，企业可以更好地传承自己的文化，并在传承的基础上进行创新和发展。
3. 人力资源管理可以有效提升员工的文化认同感。企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则，只有员工认同企业文化才能充分发挥自身的作用。而人力资源管理可以通过制定激励机制和培训计划等方式来提高员工对企业文化的认同感。
四、结论
本研究表明，人力资源管理在企业文化建设中具有重要的作用。企业需要通过合理的人力资源管理来塑造员工的行为、传承企业文化和提高员工的文化认同感。因此，企业应该重视人力资源管理在企业文化建设中的作用，制定科学的人力资源管理制度，从而促进企业文化的形成和发展。