一、目录
1. 引言
2. 绩效考核与薪酬体系概述
3. 绩效考核与薪酬体系存在的问题
3.1 考核指标不明确
3.2 薪酬水平不合理
3.3 激励效果不明显
4. 改进绩效考核与薪酬体系的措施
4.1 明确考核指标
4.2 合理设定薪酬水平
4.3 提高激励效果
5. 结论
二、总结
绩效考核和薪酬体系是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于激发员工的工作积极性和提高企业整体绩效具有重要意义。在实际操作中，绩效考核与薪酬体系往往存在一些问题，这些问题不仅影响了员工的积极性和工作绩效，也制约了企业的发展。本文将就绩效考核与薪酬体系存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。