薪酬相关法规
一、总则
本法规旨在规范企业薪酬管理，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。本法规适用于中国境内所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
二、薪酬支付
1. 企业应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工的薪酬。薪酬应当以法定货币支付，不得以实物或者其他非法形式代替。
2. 企业应当根据员工的岗位、职责、能力、工作表现等因素，确定员工的薪酬水平。薪酬水平应当公平、合理，符合市场价位。
3. 企业应当建立完善的加班、值班、特殊工作环境等补偿制度，按照国家规定支付相应的津贴和补贴。
4. 企业应当建立薪酬保密制度，员工不得泄露本人或者他人的薪酬信息，不得利用薪酬信息谋取个人利益。
三、薪酬调整
1. 企业应当根据市场变化、企业发展和员工表现等因素，定期或者不定期地对员工薪酬进行调整。
2. 企业应当建立完善的薪酬调整制度，确保员工的薪酬调整公平、合理、透明。
3. 企业应当对员工的薪酬调整进行记录和归档，以便日后查证和监督。
四、薪酬保密与公开
1. 企业的薪酬管理制度和操作应当保密，员工不得私自泄露本人或者他人的薪酬信息。
2. 企业可以根据实际情况，选择部分或者全部公开员工的薪酬信息，但应当符合法律法规的规定和企业的制度要求。
3. 企业公开员工薪酬信息时，应当采取适当的保密措施，避免泄露员工的个人隐私和企业的商业秘密。
五、违法与违规行为
1. 企业违反本法规规定的，员工可以向劳动监察部门举报投诉。
2. 企业违反国家规定，未按时足额支付员工薪酬的，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者提起诉讼。