非货币薪酬：福利、职业发展、工作体验、绩效激励、团队建设、文化价值观、声誉和长期承诺
一、福利
福利是组织为员工提供的各种物质利益，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、免费餐饮、免费班车、年假、带薪病假等。这些福利可以帮助员工更好地解决生活中的问题，提高员工的生活质量，从而提升员工的工作积极性和效率。
二、职业发展
职业发展是非货币薪酬中非常重要的一个方面。组织可以通过为员工提供职业发展机会，让员工更好地实现自我价值，提高工作满意度。例如，提供内部培训、外部培训、轮岗机会、晋升机会等，这些都可以帮助员工更好地发展自己的职业生涯。
三、工作体验
工作体验是指员工在工作中所获得的感受和经历。良好的工作体验可以让员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。例如，提供舒适的工作环境、良好的工作氛围、积极向上的团队氛围等，这些都可以让员工更加愉快地工作。
四、绩效激励
绩效激励是组织对员工工作表现的一种激励方式。通过给予员工相应的奖励和惩罚，可以激励员工更加积极地投入到工作中，提高工作效果。例如，给予优秀员工奖金、奖励旅游等，这些都可以让员工感到自己的工作得到了认可和回报。
五、团队建设
团队建设是组织为员工提供的团队合作机会和活动。通过团队建设活动，可以让员工更好地了解彼此，增强团队凝聚力，提高团队合作效率。例如，组织团队拓展活动、员工聚餐等，这些都可以让员工感到团队的力量和温暖。
六、文化价值观
文化价值观是组织的核心价值观和理念。通过向员工传递文化价值观，可以让员工更加了解和认同组织的核心价值观念，从而更好地融入组织文化中。例如，强调诚信、创新、客户至上等文化价值观，这些都可以让员工更加自豪地成为组织的一员。
七、声誉
声誉是组织在市场和社会中的声誉和形象。良好的声誉可以吸引更多的优秀人才加入组织，提高组织的竞争力和品牌价值。例如，组织在行业中的知名度、所获得的荣誉和奖项等，这些都可以让员工感到组织的实力和声誉。
八、长期承诺
长期承诺是组织对员工的长期发展和未来的承诺和保障。通过向员工传递长期承诺，可以让员工更加安心地留在组织中工作和发展自己的职业生涯。例如，提供长期劳动合同、职业年金等，这些都可以让员工感到组织对自己的重视和长期承诺。