跳槽和转行是职场中常见的两种职业变动形式，它们在职业选择、原因和风险等方面存在一些区别。
一、职业选择
跳槽通常是在同一行业或领域内进行职业选择，员工通常在一家公司工作一段时间后，由于各种原因选择离开该公司，并在同一行业或领域内寻找新的工作机会。例如，一个人在一家互联网公司工作，由于公司内部调整或者自身发展需要，选择离开该公司，在另一家互联网公司寻找新的工作机会。
而转行则是跨行业或领域进行职业选择，员工通常放弃原有的行业或领域，进入全新的行业或领域。例如，一个人在一个行业工作多年，由于行业前景不佳或者自身兴趣等原因，选择离开该行业，进入另一个完全不同的行业。
二、原因
跳槽的原因通常包括对现有工作环境、薪资福利、职业发展前景等方面的不满，或者是因为公司内部调整、裁员等原因。这些原因通常与员工自身的工作经验和能力有关，但并不涉及行业的选择。
转行的原因则通常是由于个人兴趣、行业发展前景、市场需求等因素。这些原因通常需要员工重新学习和适应新的行业和领域，因此难度较大。
三、风险
跳槽和转行都存在一定的风险。跳槽的风险包括适应新环境、薪资待遇和职业发展等方面的不确定性。如果跳槽后的工作环境和薪资福利不如原公司，或者职业发展前景不明朗，都会给员工带来一定的压力和风险。
转行的风险则更大，因为员工需要放弃原有的行业和领域，进入一个全新的领域。这意味着员工需要重新学习新的知识和技能，适应新的工作环境和行业规则，同时也面临着市场变化和行业竞争的风险。如果转行后的行业发展前景不佳或者市场需求不足，都会给员工带来很大的风险。
跳槽和转行是两种不同的职业变动形式。跳槽是在同一行业或领域内进行职业选择，原因和风险相对较小；而转行则是跨行业或领域进行职业选择，原因和风险都较大。在做出职业变动之前，员工应该认真考虑自己的职业规划和发展方向，选择适合自己的职业变动方式。