公务员晋升细则
一、晋升基本要求
1. 职务等级公务员晋升职务，应当符合有关法律规定的资格要求，依照有关法律规定的程序办理。
2. 考核结果公务员晋升职务，应当在规定的职务等级中逐级晋升。同时，公务员在现任职务期间，年度考核连续两年以上优秀或者连续三年称职的，按照规定程序在德才表现和工作实绩方面确实具备晋升条件的，可以晋升上一级职务。
3. 任职年限公务员晋升职务，一般应当在在规定任职年限具有正常履行职责的身体条件的，符合有关法律规定的资格要求。符合有关法律规定的资格要求和任职条件的特别优秀或者工作特殊需要的主要领导成员和高级管理人员，可以破格或者越级晋升。
二、晋升考核内容
1. 工作实绩公务员晋升职务，应当在规定的职务等级中逐级晋升。同时，公务员在现任职务期间，年度考核连续两年以上优秀或者连续三年称职的，按照规定程序在德才表现和工作实绩方面确实具备晋升条件的，可以晋升上一级职务。
2. 工作能力公务员的工作能力和水平，是晋升的重要参考因素。对于那些在工作中表现出色、具有突出贡献的公务员，可以优先考虑晋升。
3. 群众评价公务员的群众评价也是晋升的重要参考因素。对于那些受到群众好评、具有良好社会形象的公务员，可以优先考虑晋升。
三、晋升程序
1. 提出申请公务员认为符合有关法律规定的资格要求和任职条件的，可以向所在单位提出晋升申请。
2. 组织考察所在单位接到申请后，应当进行考察和评审。对于符合条件的申请人，按照规定的程序进行公示和审批。
3. 领导审批经过公示和审批后，如果申请人符合条件，领导可以审批同意其晋升。
4. 公示公告经过领导审批同意后，需要进行公示公告。公示公告应当向社会公开，接受社会监督。如果公示公告期间没有异议或者异议不成立，那么申请人就可以正式晋升了。