创新思维技能评估方案
一、评估目标
本评估方案旨在全面、客观地评估受试者的创新思维技能，主要考察其问题识别、概念生成、方案创新、风险评估等方面的能力。通过本评估，旨在发现和挖掘受试者的创新潜力，提升其创新思维能力，并为组织或企业提供选拔和培养创新人才的依据。
二、评估内容
1. 问题识别：评估受试者能否准确、快速地识别问题的关键要素，明确问题性质和需求。
2. 概念生成：评估受试者是否能提出富有创意和实用性的新思想、新观点和新方法。
3. 方案创新：评估受试者是否能设计出独特、有效的解决方案，突破传统思维模式。
4. 风险评估：评估受试者是否能预见并提出解决问题的潜在风险及应对策略。
三、评估方法
1. 问卷调查：设计涵盖问题识别、概念生成、方案创新和风险评估等方面的问卷，通过受试者的回答来评估其创新思维技能。
2. 实操测试：设置实际或模拟的创新任务，观察受试者在解决实际问题中的创新思维能力。
3. 小组讨论：组织小组讨论，观察受试者在集体中的创新思维表现和团队协作能力。
4. 专家评审：邀请行业内专家对受试者的创新思维成果进行评审，给出专业意见和建议。
四、实施步骤
1. 前期准备：设计评估问卷、准备实操测试任务、组建评审专家团队等。
2. 受试者招募：通过各种渠道招募具备创新思维潜力的受试者。
3. 实施评估：按照评估方案进行问卷调查、实操测试、小组讨论和专家评审等环节，收集相关数据。
4. 结果分析：对收集的数据进行整理和分析，得出受试者在各个维度上的创新思维技能水平。
5. 结果反馈：将评估结果反馈给受试者和相关组织或企业，为其后续的创新思维培养和发展提供指导和参考。