职业生涯规划能力结构
一、自我认知
自我认知是职业生涯规划的基础，它包括对自己的兴趣、价值观、技能、性格等方面的深入了解。只有充分了解自己，才能明确自己的职业发展方向，实现个人与职业的匹配。
二、职业探索
职业探索是对不同职业领域的了解和研究，包括行业趋势、职业要求、工作内容、工作环境等方面的信息。通过职业探索，可以更好地选择适合自己的职业方向，为职业生涯规划提供依据。
三、目标设定
目标设定是职业生涯规划的关键环节，它包括短期目标、中期目标和长期目标的设定。目标设定要具体、可行，并具有挑战性。通过目标设定，可以激发自己的积极性和动力，推动职业生涯的发展。
四、计划执行
计划执行是将职业生涯规划转化为实际行动的过程，包括制定计划、实施计划、监控计划等方面的内容。在计划执行过程中，要注重计划的可行性和灵活性，及时调整计划，确保职业生涯规划的有效实施。
五、反馈调整
反馈调整是职业生涯规划的重要环节，它包括对职业生涯规划过程的监控和评估，以及对反馈信息的处理和调整。通过反馈调整，可以及时发现职业生涯规划中的问题，不断完善和优化规划方案。
六、持续学习
持续学习是职业生涯发展的必然要求，它包括专业知识的学习、技能提升、经验积累等方面的内容。通过持续学习，可以提高自己的综合素质和竞争力，适应不断变化的市场环境。
七、沟通协作
沟通协作是职业生涯成功的重要保障，它包括与同事、领导、客户的沟通与协作，以及在团队中的合作能力。通过良好的沟通协作能力，可以建立良好的人际关系，获取更多的资源和支持，促进职业生涯的发展。