招聘性格测试题答题技巧
一、首先要把握一个原则：
工作的本质是价值的创造与交换。俗话说就是“事在人为”。所有的工作都是人为的，也都是为人而存在的。所以，工作的关键是人，不是事。即便是事，其背后的主导者还是人。所以，所有的工作的问题，都是人的问题。
二、关于性格测试
常见的性格测试都是以从“乐于冒险，追求创新”到“保守，传统”为轴线，测试你的位置。并且给出你的另一半的性格。这种测试带有一定的玄妙色彩。如果测试得出你是“保守，传统”型的，那么你的另一半就一定很“开放，前卫”吗？我看未必。另一半的性格其实也是自己的折射。
三、性格测试题的答题原则
1. 真实答题测谎仪的原理对一些传统的认知只是一种补充说明作用，绝不是判断是非的标准。比如测谎仪认为撒谎的人会心跳加速、出汗、血压变化等等。但很多人在回答自己很熟悉的问题时，也会心跳加速、出汗、血压变化。其实，所有的量表测试都有类似的问题。这就像中医把脉一样，一个没有疾病的人把脉也可能会被认为有病。测谎仪的准确率不可能达到。如果你真的在撒谎，也许一个小小的谎言就能逃过测谎仪的“魔爪”。
2. 答题要快测谎仪测试的是你当时的心理状态。当你经过培训之后就会发现：答题时速度要快，如果自己正常发挥答题只用了十几分钟，那么自己就可能被淘汰了。因为测谎仪认为你是在撒谎。所以，在答题时不能太慢，但也不能太快。如果太快，那么考官就会认为你是在背题而不是在答题。同时，如果太慢考官也会认为你是在思考如何撒谎而不是在答题。因此，在答题时应该保持一个适中的速度。
3. 真诚表达自己很多题目都会涉及到个人喜好这一类问题，其实很多事情没有好坏之分只是人的主观态度不同罢了。即使真的问到你一些难以启齿的问题时你也无需闪烁其词或故弄玄虚因为那样只会让人觉得你不够坦诚！比如说你有一个好吃懒做的弟弟别人问你这个问题时你就大大方方地回答“我的确有一个好吃懒做的弟弟”，然后补充说“每个人都有各自的优点和缺点嘛我的弟弟也并非一无是处”。这样回答既真实又让人觉得你为人诚实可靠！