人才测评与职业生涯规划：区别与联系
一、定义与应用
人才测评，是一种通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质、个性特点、职业倾向和发展潜力等进行客观的测量和评价的过程。它主要用于招聘选拔、人力资源配置、人才开发等方面，目的是对人的能力、潜力、个性、职业适应性等进行有效的评估。
职业生涯规划，则是个体在对自身的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效安排。职业生涯规划主要应用于个人的职业发展和人生规划，帮助个体在职业道路上更好地实现自我价值。
二、侧重点
人才测评更侧重于对个体在特定领域内（如技能、知识、个性等）的具体表现的测量和评价，而职业生涯规划则更注重个体在整个职业生涯过程中的全面规划和发展。
人才测评强调的是对个体在特定情境下的反应和表现进行客观的评估，它更关注的是测量和评价的过程，目的是为了帮助组织更好地了解和识别人才。而职业生涯规划则更注重的是个体自身的职业发展和人生规划，它关注的是个体在职业道路上的长远规划和实现自我价值的过程。
三、实施者
人才测评的实施者通常是专业的测评机构或组织的人力资源部门，他们使用专业的测评工具和方法对个体进行评估。而职业生涯规划的实施者则可以是个人自己，也可以是专业的职业规划师或心理咨询师等，他们帮助个体制定和实施自己的职业生涯规划。
人才测评和职业生涯规划虽然有重叠的部分，但它们的目的、侧重点和实施者都有所不同。人才测评主要关注的是个体的具体表现和评估，而职业生涯规划则更注重个体的长远规划和实现自我价值的过程。实施者方面，人才测评通常由专业的测评机构或组织的人力资源部门进行，而职业生涯规划则可以由个人自己或专业的职业规划师等进行。