测评种类概述
测评是指通过一系列科学的手段和方法，对个体的知识、能力、素质、绩效等方面进行评估和测量的过程。测评的种类繁多，根据不同的分类标准，可以划分为不同的类型。
1. 按照测评目的划分
(1) 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的测评，其测评结果具有较高的参考价值。
(2) 配置性测评：以配置人员为目的的测评，根据测评结果对人员进行合理的岗位配置。
(3) 发展性测评：以促进人员发展为目的的测评，通过测评找出人员的不足之处，为人员发展提供方向。
2. 按照测评对象划分
(1) 个体性测评：针对单个个体进行的测评。
(2) 团体性测评：针对一个团队或小组进行的测评。
3. 按照测评方法划分
(1) 问卷法：通过问卷的形式进行测评，具有操作简便、效率高的特点。
(2) 访谈法：通过与被测评者进行面对面的交流进行测评。
(3) 观察法：通过对被测评者的行为进行观察进行测评。
(4) 测验法：通过测验题目对被测评者进行测评。
4. 按照测评内容划分
(1) 知识测评：主要对被测评者的知识水平进行测评。
(2) 能力测评：主要对被测评者的能力水平进行测评。
(3) 素质测评：主要对被测评者的素质水平进行测评。
(4) 绩效测评：主要对被测评者的工作绩效进行测评。
(5) 心理测评：主要对被测评者的心理状态进行测评。
以上是关于测评的一些基本概述，不同类型的测评有着不同的目的、对象、方法和内容。在实际应用中，需要根据具体的需求和情况进行选择和使用。