综评职业能力测试考什么
综评职业能力测试是一种全面评估求职者职业能力的考试，旨在考察候选人在专业知识应用、自我学习、沟通、团队合作、解决问题、情绪管理、创新、时间管理、计划和组织等方面的能力。以下是对这些能力的详细解释：
1. 专业知识应用能力：考察求职者如何将所学专业知识应用到实际工作中，是否能理解和掌握行业内的专业知识和技能，以及能否在特定情况下灵活运用这些知识和技能。
2. 自我学习能力：考察求职者是否能主动学习新的知识和技能，以及他们的学习能力和适应新环境的能力。
3. 沟通能力：考察求职者的书面和口头表达能力，是否能清晰、准确地表达自己的思想，以及是否能与他人进行有效的沟通。
4. 团队合作能力：考察求职者在团队中的表现，他们是否能与他人协作，分享信息，以及在团队中扮演的角色。
5. 解决问题能力：考察求职者是否能识别和解决复杂的问题，他们是否具备批判性思维和解决问题的能力。
6. 情绪管理能力：考察求职者是否能管理和控制自己的情绪，以及他们是否能在压力下保持冷静和理性。
7. 创新能力：考察求职者是否能提出新的想法和解决问题的方案，以及他们是否具备创新思维和创造力。
8. 时间管理能力：考察求职者是否能有效地管理时间，他们是否具备合理的时间规划和优先级排序的能力。
9. 计划能力：考察求职者是否有明确的计划和目标，以及他们是否能制定并执行有效的计划。
10. 组织能力：考察求职者是否能有效地组织和管理资源，他们是否具备组织和协调资源的能力。
综评职业能力测试是一种全面评估求职者职业能力的考试，旨在找到具备这些能力的候选人。通过这种考试，企业可以更好地了解求职者的能力和潜力，从而做出更明智的招聘决策。