企业培训师有几个等级

企业培训师有几个等级

一、职业等级的概念

职业等级是指同一职业范围内对人员技能高低进行客观评价等 级系列。职业资格等级证书与职业资格证书是两种既有联系又有区别的证书。二者的共同点是，都是对从业人员所具备的特定职业资质的客观评价。从国家开展职业技能鉴定的目的和要求出发，职业资格等级证书与职业资格证书的内涵是大体一致的，主要区别在以下五个方面：

1. 制定者和颁发机构不同。职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（或职业技能鉴定站）颁发给劳动者的职业技能证明；而职业资格等级证书是由国家或省（市）教育行政部门、行业、企业根据标准将所涉及的职业（工种）按不同的技术水平分为初、中、高三个等级，由有关行业或企业、学校颁发给劳动者，作为求职、任职的凭证。

2. 反映的内涵不同。职业资格证书是对劳动者具备从事某种职业所必需的知识技能的证明，它更多地注重理论知识、较为忽略实际操作技能；职业资格等级证书则主要反映劳动者实际操作技能的水平和能力，它不受知识面的限制，而只着重于操作技能。

3. 证书的适用范围不同。职业资格证书全国通用，而职业资格等级证书只在本行业、本企业中有效。

4. 认证机构不同。职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心对劳动者进行鉴定合格后颁发的；而职业资格等级证书则是由国家或省（市）教育行政部门、行业、企业根据标准将所涉及的职业（工种）按不同的技术水平分为初、中、高三个等级颁发给劳动者的。

5. 实施鉴定的机构不同。国家实施职业技能鉴定的机构除了指定的职业技能鉴定指导中心外，还有经劳动保障行政部门批准成立的职业技能鉴定所、职业技能鉴定站及其包含的技术工种专项职业技能鉴定所、职业技能鉴定站。而由有关行业、企业、学校颁发的职业资格等级证书实施鉴定的机构则是相关的行业、企业或学校。

二、企业培训师的职业等级

企业培训师是指能够结合经济与人力资源管理发展需求，熟悉培训市场运营机制和各个层面的培训需求的调查分析，全面掌握制定培训规划、开发培训项目与培训课程，能讲授培训课程，也能从事专业培训需求调研、课程开发、培训评估等工作的专业技术人员。一般来说，企业培训师应具备以下基本条件：

1. 熟悉企业运行管理法律、法规以及人力资源政策和员工培训流程；

2. 具备良好的人际沟通能力和严谨的分析问题、解决问题的能力；

3. 为人诚实正直，品德高尚，具有人格魅力；

4. 具有较好的语言表达能力，熟练使用办公软件；

5. 能承受较大工作压力；

6. 在公司服务期间能按公司要求对下级及下级以上员工进行定期的培训。

按照国家职业技能标准，企业培训师共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。目前，我国开展的是助理企业培训师和 企业培训师的资格认证与鉴定工作。

三、企业培训师的职业发展

随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业对员工素质的要求越来越高，因此对高素质员工的需求也越来越迫切。为了适应这种需求，许多企业逐步建立和完善员工培训制度，设置专职或兼职的内部培训师，通过内部培训提升员工素质和企业文化认同度。在这个过程中，企业培训师的地位和作用越来越受到重视。同时，随着国内大中型企业对人才培养的重视及我国教育体制改革的不断深入，“企业内部培训师”也逐渐成为一项独立的职业并迅速发展。预计未来几年内该职业将成为一种热门的职业类型之一。因此，对于广大从事人力资源管理工作或具有相关专业背景的人来说，获得相应的企业培训师职业资格认证将对职业发展有着积极的促进作用。