企业培训师的主要职责：
1. 培训需求分析
作为企业培训师，首先要了解员工的需求，明确培训的内容和目标。通过对组织需求、任务需求、人员需求等多方面的分析，制定出符合企业和员工实际的培训计划和方案。通过了解员工的文化背景、技能水平、职业规划等信息，为企业制定个性化的培训计划提供数据支持。
2. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求，结合员工实际情况，设计出符合员工需求的课程。在课程设计中，需要考虑到课程的目标、内容、教学方法、教学资源等方面，以确保课程的实用性和有效性。同时，还需要根据不同的受众群体，调整课程内容和教学方法，以满足不同员工的需求。
3. 培训课程实施
培训课程实施是企业培训师最为重要的工作之一。在实施过程中，需要选择合适的培训场地、教学设备、师资力量等，并制定出合理的培训计划和时间安排。同时，还需要与员工进行有效的沟通和协调，确保员工能够按时参加培训，并积极参与到培训活动中。
4. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解员工的学习成果和培训效果。通过制定评估计划、实施评估活动、分析评估结果等环节，对培训效果进行全面的评估，并提出改进意见和建议，以优化培训计划和方案。
5. 员工绩效提升
企业培训师的最终目的是提高员工的绩效水平和工作能力，以促进企业的发展和壮大。因此，在培训过程中，需要关注员工的工作表现和职业发展，为员工提供个性化的辅导和支持，帮助员工提高技能水平和工作效率。
6. 知识体系构建
企业培训师需要构建完整的知识体系，包括企业文化、产品知识、管理知识等方面。通过制定知识管理体系和流程，建立知识共享平台和奖励机制等措施，促进企业内部知识的积累和传承。同时，还需要根据市场需求和行业发展情况，不断更新和完善知识体系，以保持企业的竞争力和创新力。
7. 内部经验传承
企业培训师需要将企业内部优秀的管理经验和技能传承下去，以支持企业的发展和壮大。通过组织经验分享会、编写内部教材、整理企业案例等方式，将企业内部经验进行归纳和并传递给更多的员工和管理者。这不仅可以提高企业内部工作效率和质量，还可以增强企业的凝聚力和向心力。
企业培训师是企业中非常重要的角色之一，其职责不仅仅是进行培训活动和教育员工，还包括了分析需求、设计课程、实施计划、评估效果、提高绩效、构建知识体系以及传承经验等多方面的职责。因此，企业培训师需要具备丰富的知识和技能以及高度的责任心和使命感，才能更好地完成自己的工作，为企业的发展和壮大做出贡献。