员工技能一般包括两个方面：技术技能和人际技能。
1. 技术技能
技术技能是指员工在特定领域内具备的专业知识和技能，使员工能够完成特定的工作任务。例如，一名机械工程师需要掌握机械设计、材料力学、制造工艺等方面的知识，才能设计、制造出符合要求的机械产品。技术技能可以通过职业培训、专业教育和实践经验来获得。
在当今竞争激烈的就业市场中，技术技能的重要性日益凸显。各行各业都需要具备一定技术技能的人才，才能实现企业的业务目标。因此，具备技术技能的员工往往更容易得到企业的青睐和重用。
2. 人际技能
人际技能是指员工与他人交往、沟通、合作的能力。在工作中，员工需要与同事、上级、客户等各种各样的人打交道，良好的人际技能可以帮助员工更好地与他人合作、解决问题、达成共识。人际技能包括口头和书面沟通能力、团队协作能力、领导能力、情绪管理能力等。
人际技能对于员工的职业发展同样至关重要。在工作中，员工不仅要完成自己的工作任务，还需要与他人合作，共同实现团队目标。具备良好人际技能的员工能够更好地融入团队、协调关系、解决问题，为企业创造更大的价值。
技术技能和人际技能是员工技能的两个重要方面，对于员工的职业发展至关重要。企业应该重视员工的技能培养，提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技术技能和人际技能，为企业创造更大的价值。