非传统招聘渠道的特点及其限制
随着互联网的发展，传统招聘方式正逐步被新的、更加多样化的方式所替代。这些新的招聘方式我们通常称之为“非传统招聘渠道”。什么是非传统招聘渠道，以及它不包括哪些方面呢？
非传统招聘渠道是指那些区别于传统招聘方式的新型招聘方式。这些方式主要包括社交媒体招聘、在线招聘平台、招聘公司官网、专业论坛或社区等。
然后，非传统招聘渠道不包括的方面主要有以下几点：
1. 报纸和杂志广告：虽然这种方式在过去的几十年中一直被广泛使用，但在互联网时代，这种方式的影响力已经大大降低。
2. 招聘会：虽然在线招聘越来越普遍，但传统的招聘会由于其面对面的交流方式，仍然有一定的价值。但是，它并不被视为非传统招聘渠道。
3. 内部推荐：虽然这是一种非常有效的招聘方式，但它并不是非传统的，因为它依赖于现有的员工来寻找和推荐新的候选人。
4. 猎头公司：虽然猎头公司经常使用一些非传统的招聘方法来寻找和吸引候选人，但它们本身并不是非传统招聘渠道。
非传统招聘渠道主要强调的是利用互联网和数字技术来进行高效的、大规模的招聘活动。这种方式的优点在于它可以快速地传播招聘信息，吸引大量的候选人，并且可以通过各种工具和手段来筛选和评估候选人，从而提高招聘的效率和成功率。同时，随着技术的发展，非传统招聘渠道也在不断发展和变化，我们需要时刻关注并适应这些变化。