大学生在求职择业中会产生较强烈的心理矛盾的原因
一、自我认知与职业认知的矛盾
在校园里，每个大学生对自己的认知都比较清晰，他们认为自己有较高的知识水平、良好的素养，充满着理想和追求。在面对职业选择时，他们往往发现自我认知与职业认知存在较大的差距。很多大学生对自己的职业定位不够准确，对职业环境和要求缺乏深入的了解，这导致他们在求职过程中常常感到迷茫和困惑。
二、理想与现实的冲突
大学生在求职择业过程中，常常会面临理想与现实的冲突。他们往往有着美好的职业理想，希望自己能够在喜欢的领域里发挥自己的才能，实现个人价值。在实际求职过程中，由于各种原因，他们可能会遇到很多困难和挫折，比如应聘失败、面试不顺利等，这使得他们的理想与现实之间产生较大的落差。
三、个人需求与社会需求的矛盾
大学生在求职择业时，不仅需要考虑自己的兴趣爱好和个人需求，还需要考虑社会的需求和发展。一些大学生过于关注自己的兴趣爱好和个人需求，而忽略了社会的需求和发展，导致在职业选择上产生了一定的偏差。他们可能选择的职业虽然自己很喜欢，但并不符合社会发展的需要，这使得他们在就业市场上处于不利的位置。
四、独立性与依赖性的矛盾
大学生在求职择业过程中，既需要表现出一定的独立性，也需要有一定的依赖性。独立性是指大学生需要独立思考、独立决策、独立面对困难和挫折；依赖性则是指大学生在求职过程中需要借助家庭、学校、社会等方面的支持和帮助。一些大学生在独立性和依赖性之间存在较大的矛盾，他们可能过于依赖父母或学校的帮助，缺乏独立思考和独立决策的能力。
五、竞争与合作的矛盾
在求职择业过程中，大学生不仅需要面对激烈的竞争，还需要学会与人合作。竞争与合作是相互对立的两个方面，但也是相互促进的两个方面。一些大学生在竞争与合作之间存在较大的矛盾，他们可能过于关注自己的利益得失，忽略了团队合作的重要性；或者在与他人竞争中缺乏自信和竞争力，导致错失了机会。