压力面试是招聘过程中一种常见的面试形式，旨在评估应聘者在面对压力和挑战时的应对能力。这种面试通常会提出一些具有挑战性和压力的问题，以测试应聘者的心理素质、自我控制能力、思维反应速度等。以下是一些常见的压力面试问题：
1. 告诉我一次你处理困难或挑战的经历。你当时是如何解决的？
2. 描述一次你未能达到预期目标的情况。你从中学到了什么？
3. 如果你面临一个艰难的决策，你会怎么办？
4. 告诉我一次你为了达成目标而付出额外努力的经历。
5. 描述一次你需要在压力下保持冷静的情况。你是如何保持冷静的？
6. 如果你在一个项目中遇到困难，你会如何请求帮助？
7. 描述一次你发现同事工作出现错误的情况，你是如何处理的？
8. 如果你需要在短时间内完成一项重要任务，你会如何组织你的工作？
9. 描述一次你成功协调团队成员不同意见的情况。
10. 如果你和一位上级领导有不同的意见，你会如何表达你的观点？
11. 描述一次你需要在压力下做出重要决策的情况。1
2. 如果你在一次面试中表现不佳，你会如何应对？1
3. 描述一次你克服困难并最终获得成功的故事。1
4. 如果你需要在压力下持续工作，你会如何保持你的动力和激情？1
5. 描述一次你发现团队成员工作不力的情。你是如何处理的？
以上是一些常见的压力面试问题。在面对压力面试时，应聘者需要保持冷静、自信和有条理的思维，同时展示出自己的问题解决能力和应对挑战的能力。