面试官问题少，并不一定意味着面试已经结束
在面试过程中，面试官的问题数量和提问方式是评估候选人是否适合职位的重要因素之一。有时候面试官可能会提出较少的问题，这可能会让候选人感到困惑或不安，不知道这是否意味着面试已经结束。
事实上，面试官提出较少的问题并不一定意味着面试已经结束。有时候，面试官可能会根据候选人的简历和自我介绍来提出问题，以便更深入地了解候选人的经历和能力。面试官还可能通过观察候选人的行为和态度来评估其是否适合职位。
因此，当面试官提出较少的问题时，候选人应该保持冷静和自信，继续展示自己的能力和经验。同时，候选人还可以通过主动提出问题或回答面试官的问题来展示自己的兴趣和热情。
面试官提出较少的问题并不一定意味着面试已经结束。候选人应该保持冷静和自信，继续展示自己的能力和经验，同时也可以通过主动提出问题或回答问题来展示自己的兴趣和热情。