在探讨面试路上出车祸是否算工伤的问题时，我们首先需要了解工伤的定义和相关法律法规。工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，包括因工致残、因工受伤以及因工死亡。
根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要在上下班途中发生的事故，且员工不负主要责任，就可以认定为工伤。
回到面试路上出车祸的问题，如果面试者是在前往面试公司的途中发生车祸，且该车祸是由于非面试者本人主要责任的交通事故引起的，那么这次车祸应被视为工伤。这不仅是对受伤员工的权益保障，也有助于推动公司更加关注员工的安全和健康。
当然，在具体情况下，是否认定为工伤还需要考虑更多的因素，如事故的具体情况、责任划分等。因此，如果面试者在面试路上发生了车祸，建议及时向公司报告并联系相关的保险公司和医疗机构，以便尽快获得必要的帮助和支持。
在面试路上出车祸是否算工伤的问题上，如果符合相关法律法规的规定，且在非员工本人主要责任的交通事故中受伤，那么应该被认定为工伤。这有助于保障员工的权益和推动公司的安全文化建设。