在面试过程中，面试官的问题数量对于求职者来说是一个重要的考虑因素。究竟是问题多更好还是问题少更好，这并没有一个确定的答案，因为不同的面试情况和面试官可能有不同的偏好。
一方面，面试官可能会认为问题多可以更全面地了解求职者。通过提出更多的问题，面试官可以更深入地了解求职者的背景、技能、经验和思想。这种深入的了解可以帮助面试官更好地判断求职者是否适合这个职位。问题多也可以帮助面试官更好地评估求职者的沟通能力和思维逻辑。
另一方面，问题太多可能会让求职者感到疲惫和压力过大。如果面试官提出了大量的问题，而没有给求职者足够的时间来回答，这可能会使求职者感到紧张和不安。问题过多也可能会让求职者感到面试官没有充分尊重他们的时间和经历。
相比之下，如果面试官问题少，求职者可能会感到更轻松和自在。这可以减少求职者的压力和紧张感，同时也可以给他们更多的时间来展示自己的能力和经验。问题太少也可能会让求职者感到面试官并没有充分了解他们，或者没有给予他们足够的挑战来测试他们的能力和经验。
面试官问题多好还是少好取决于具体情况和面试官的偏好。在面试过程中，求职者应该保持冷静、自信和诚实，同时也要注意观察面试官的态度和行为。如果面试官提出了很多问题，那么求职者应该尽可能地回答清楚并且展示自己的能力和经验；如果问题较少，那么求职者可以尝试主动展示自己的能力和经验，并且提出一些与职位相关的问题来展示自己的思考能力和求知欲。无论哪种情况，求职者都应该尽可能地保持积极的态度和专业的形象。