工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，而面试路上受伤则不属于工伤的范畴。因为面试不是工作，而且受伤并非由于工作原因引起的。因此，面试路上受伤不能被认定为工伤。
根据工伤保险条例的规定，工伤必须是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者是患职业病、因工死亡等。如果一个人在上班途中遭遇交通事故或其他意外事故，但这些事故并非因工作原因引起，那么这些伤害也不能被认定为工伤。
对于面试路上受伤的情况，一般来说，这属于个人意外伤害，应该由个人自行承担相应的责任和风险。当然，如果受伤的人能够证明该伤害是由于雇主或用人单位的行为或过失导致的，雇主或用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但是这种情况下的赔偿责任通常会受到法律的限制和约束。
面试路上受伤不能被认定为工伤。对于个人而言，应该注意安全出行，尽量避免意外事故的发生。同时，在选择就业机会时，也需要考虑到自己的安全和健康问题，选择适合自己的工作方式和工作环境。