面试官问题少：是好事还是坏事？
在面试过程中，面试官提出的问题数量和质量对于求职者来说是非常重要的。问题数量少，可能意味着面试官对你的兴趣不高，或者他们已经从你的简历和自我介绍中得到了足够的信息。这并不一定意味着坏事情。下面我们将从几个角度来分析这个问题。
1. 效率与深度
面试官在面试过程中提出的问题少，可能意味着他们在更高效地利用时间，更专注于了解你的技能、经验和能力。这并不一定是一件坏事。如果面试官能够在有限的时间内深入了解你的特点和优势，那么这可能是一个更有效的面试。
2. 兴趣与匹配度
如果面试官对你的兴趣不高，或者他们已经确定你并不适合这个职位，那么他们可能会提出更少的问题。这可能意味着你与这个职位的匹配度不高，或者你的简历没有引起他们的兴趣。这也可能是一个机会，让你更深入地了解这个职位的要求和公司的文化，以便你在未来的面试中更好地展示自己。
3. 自我展示的机会
如果面试官提出的问题少，那么你就有更多的机会来展示自己的能力和经验。你可以利用这个机会来讲述你的成就、挑战和解决方案，以及你为什么适合这个职位。通过主动展示自己，你可以让面试官更好地了解你的能力和价值，从而增加你获得这个职位的机会。
面试官问题少并不是一件坏事。你可以利用这个机会来展示自己的能力和经验，让面试官更好地了解你。同时，你也可以通过这个机会来了解公司的文化、职位的要求和未来的发展机会，以便你在未来的面试中更好地展示自己。