员工关系相关法律法规
一、劳动法
中华人民共和国劳动法是保障劳动者权益的基本法律，它规定了劳动关系的基本原则、劳动者的权利和义务，以及用人单位的职责和义务。
二、劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法是为了规范劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐而制定的法律。
三、社会保险法
中华人民共和国社会保险法是为了保障劳动者的社会保障权益，促进社会公平与和谐而制定的法律。
四、工会法
中华人民共和国工会法是为了保障工会的合法权益，促进工会发展，维护职工权益而制定的法律。
五、就业促进法
中华人民共和国就业促进法是为了促进就业，保障劳动者的就业权利，推动经济发展和社会进步而制定的法律。
六、劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了规范劳动争议的调解和仲裁，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐而制定的法律。
七、社会保险费征缴暂行条例
社会保险费征缴暂行条例是为了规范社会保险费的征缴和管理，保障劳动者的社会保险权益而制定的法规。
八、工伤保险条例
工伤保险条例是为了保障工伤保险参保人员的合法权益，规范工伤保险管理，提高工伤保险水平而制定的法规。
九、最低工资规定
最低工资规定是为了保障劳动者的基本生活权益，规范最低工资标准的制定和实施而制定的法规。
十、安全生产法
中华人民共和国安全生产法是为了保障劳动者的人身安全和健康，规范安全生产管理，促进安全生产而制定的法律。
十一、职业病防治法
中华人民共和国职业病防治法是为了预防和控制职业病的发生和传播，保障劳动者职业健康权益而制定的法律。
十二、休息休假规定
休息休假规定是为了保障劳动者的休息权和休假权，规范休息休假的管理而制定的法规。
十三、劳动保护规定
劳动保护规定是为了保障劳动者的劳动安全和健康，规范劳动保护管理而制定的法规。
十四、女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定是为了加强女职工的劳动保护，保障女职工的合法权益而制定的法规。
十五、未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定是为了保护未成年工的身心健康，规范未成年工的使用和管理而制定的法规。