员工关系相关的法律法规
一、劳动法规定
中华人民共和国劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。新中国成立后，中国先后制定了劳动保险条例、劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定、劳动法、劳动合同法等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指中华人民共和国劳动法。
二、社会保险法规定
社会保险法规定是指国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育期间的基本生活，制定的一项法律规定。这项法律明确了企业有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
三、劳动合同法规定
劳动合同法全称是中华人民共和国劳动合同法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
四、劳动争议调解仲裁法规定
劳动争议调解仲裁法是调整劳动争议调解和仲裁的法律规范的总称。当发生劳动争议时，当事人可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
五、工会法规定
工会法全称是中华人民共和国工会法，是调整工会组织及其活动，规范工会在社会主义经济建设和精神文明建设中的法律规范的总称。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
六、其他相关法律法规
除了上述几项基本的法律法规外，员工关系管理还涉及其他一些法律法规，包括但不限于：公司法、合伙企业法、个人所得税法、社会保险费征缴暂行条例等等。这些法律法规对员工关系的各个方面都有着重要的影响和规范作用。例如，公司法规定了公司的组织形式和治理结构，对员工的权益保护有着重要的影响；合伙企业法则规范了合伙企业的设立、经营和管理，对员工的关系管理有着借鉴作用；而个人所得税法则涉及到员工的个人所得税缴纳问题，对员工的收入分配有着直接的影响。
员工关系管理需要关注并遵守各种法律法规，以确保员工的合法权益得到有效保障，同时也有助于提高企业的合规性和社会责任感。