人才流动管理办法
一、总则
1. 本办法旨在规范公司人才流动管理，提高公司对人才的吸引力、凝聚力，促进公司发展。
二、人才流动的定义
人才流动包括员工离职、调岗、晋升等，是公司人力资源正常运作的重要组成部分。
三、人才流动的原则
1. 合法合规：人才流动必须遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 公平公正：人才流动必须遵循公平公正的原则，不得有任何歧视行为。
3. 自愿平等：员工有权自主选择是否离职、调岗或晋升，公司不得强迫员工进行流动。
4. 协商一致：员工离职、调岗或晋升需与公司协商一致，达成书面协议。
四、人才流动的程序
1. 员工提出离职、调岗或晋升申请，需向所在部门负责人提交书面申请。
2. 部门负责人需在收到申请后5个工作日内进行审批，并签署意见后提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到申请后，需在5个工作日内进行审核，并报请公司领导审批。
4. 公司领导需在5个工作日内进行审批，并签署意见后通知员工和相关部门。
5. 员工和公司达成一致后，需签订书面协议，明确双方的权利和义务。
6. 员工离职、调岗或晋升后，需按照公司规定办理相关手续，如交接工作、领取离职证明等。
五、人才流动的限制
1. 员工在合同期内不得随意离职，必须提前向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。
2. 员工在离职后一年内不得从事与公司业务相关的竞争性工作或自行成立与公司业务相关的竞争性企业。
3. 员工在公司内进行调岗或晋升时，必须符合公司的相关规定和制度。
六、人才流动的考核和激励机制
1. 公司将对员工离职、调岗或晋升的情况进行考核，考核结果将作为员工晋升、加薪的重要依据。
2. 公司将建立人才流动激励机制，鼓励员工积极提出离职、调岗或晋升申请，并对表现优秀的员工给予相应的奖励。
七、附则
1. 本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，另行通知。
2. 本办法的解释权归公司所有。