商场员工考核标准
一、工作态度
商场员工的工作态度是评价其工作表现的首要标准。员工对待工作的态度应积极、认真、负责，能够自觉遵守商场的规章制度，保持良好的工作秩序。员工应保持良好的服务态度，对顾客友好、热情，维护商场形象。
二、业务能力
商场员工的业务能力是衡量其工作水平的重要指标。员工应熟悉商品知识，了解商品的性能、用途、使用方法等，能够向顾客提供准确的商品信息。员工还应具备良好的沟通能力和销售技巧，能够有效地完成销售任务。
三、工作效率
商场员工的工作效率是评价其工作表现的重要指标。员工应按时完成工作任务，不拖延、不推诿，确保工作进度。员工还应不断优化工作流程，提高工作效率，为商场创造更大的价值。
四、学习成长
商场员工的学习成长是其职业发展的重要保障。员工应具备学习的积极性和主动性，不断学习新知识、新技能，提高自身素质。员工还应积极参加商场组织的培训活动，不断提高自己的工作能力。同时，员工还应注重自我反思和不断完善自己的工作表现。
商场员工的考核标准应从工作态度、业务能力、工作效率和学习成长等方面进行评价。只有全面考察员工的综合表现，才能更好地发挥员工的潜力，提高商场的整体业绩。