员工绩效反馈表填写指南
一、员工基本信息
1. 员工姓名：填写员工的真实姓名。
2. 员工工号：填写员工的工号，方便识别。
3. 部门：填写员工所属的部门。
4. 职位：填写员工的职位名称。
二、绩效评估指标
1. 工作质量：评估员工在工作中完成任务的质量。
2. 工作效率：评估员工在工作中完成任务的速度和效率。
3. 团队合作：评估员工在团队中与他人合作的能力。
4. 创新能力：评估员工在工作中提出新思路、新方法的能力。
5. 自我发展：评估员工在个人成长和发展方面的表现。
三、绩效反馈内容
1. 优点：详细描述员工在各项指标方面的优点和亮点。
2. 不足：明确指出员工在各项指标方面的不足和需要改进的地方。
3. 重要事件：记录员工在工作中发生的重大事件，如突出贡献、特殊任务等。
4. 改进建议：针对员工的不足，提出具体的改进建议和行动计划。
四、绩效评估结果
1. 绩效等级：根据员工的综合表现，给出具体的绩效等级，如优秀、良好、合格等。
2. 绩效评语：对员工进行简短的评语描述，突出其特点和亮点。
3. 奖励建议：针对员工的优秀表现，提出具体的奖励建议和激励措施。
五、签名确认和备注
1. 员工签名：由员工本人对绩效反馈表进行签名确认，表示对评估结果的认可。
2. 日期：填写绩效反馈表完成的日期。
3. 备注：记录其他需要说明的事项或特殊情况，如员工的特殊贡献、额外奖励等。
填写绩效反馈表时，请根据员工的实际表现进行客观、公正的评价，并提出具体的改进建议和激励措施。同时，请确保填写的内容准确无误，并及时与员工进行沟通和反馈，以促进员工的个人发展和公司的整体绩效提升。