非货币薪酬体系
一、员工福利
员工福利是非货币薪酬体系的重要组成部分，它包括多种福利项目，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。还包括员工旅游、免费午餐、免费班车等福利。这些福利为员工提供了全面的保障，让员工在工作中更加安心、放心、舒心。
二、职业发展
职业发展是员工非货币薪酬体系中不可或缺的一部分。公司应该为员工提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升、内部轮岗等。这些机会可以帮助员工不断提高自己的技能和能力，实现自我价值，同时也可以提高公司的整体竞争力。
三、工作环境
工作环境对于员工的非货币薪酬体系同样重要。一个良好的工作环境可以增加员工的满意度和归属感，提高工作效率和质量。工作环境包括办公设施、空气质量、光线亮度、工作氛围等多个方面。公司应该为员工提供舒适、安全、健康的工作环境，以保证员工能够安心工作、快乐生活。
非货币薪酬体系是公司留住人才的重要手段之一。通过建立完善的非货币薪酬体系，公司可以更好地吸引和留住优秀人才，提高公司的整体竞争力。