非货币性薪酬属于职工薪酬范畴
在探讨职工薪酬的范畴时，我们需要明确货币性薪酬和非货币性薪酬的定义和区别。货币性薪酬是指企业以现金形式支付给员工的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、职务津贴、绩效工资等。这些薪酬通常以现金形式支付给员工，可以直接用于日常生活消费。而非货币性薪酬则是指企业以非现金形式支付给员工的薪酬，包括住房、医疗保险、员工旅游等。这些薪酬通常不会直接支付到员工的银行账户上，而是以其他形式提供给员工。
从定义上看，非货币性薪酬明显属于职工薪酬的范畴。它是以非现金的形式支付给员工的，目的是为了吸引和保留优秀的员工，同时提高员工的满意度和忠诚度。这种形式的薪酬往往是根据员工的工作表现、技能、职位等因素来确定的，并且常常与员工的福利需求和工作环境密切相关。
非货币性薪酬对于员工的激励作用也是不容忽视的。它不仅可以满足员工的基本生活需求，还可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和满足感。例如，企业为员工提供的健康保险、住房补贴等非货币性薪酬，可以有效地减轻员工在医疗、住房等方面的经济压力，使得员工能够更加安心地工作。
非货币性薪酬的管理也是非常重要的。企业需要根据员工的需要和工作环境，提供可行的非货币性福利，并且要定期评估员工对这些福利的需求和满意度。只有这样，企业才能够不断完善和改进福利制度，使得非货币性薪酬能够更好地发挥其作用。
非货币性薪酬作为企业的一种重要激励手段，对于吸引和保留优秀的员工具有不可替代的作用。因此，我们可以得出结论：非货币性薪酬属于职工薪酬的范畴，是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。