薪酬相关的法律法规
一、最低工资规定
最低工资规定是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据国家有关法律、法规规定，而制定的关于劳动者在一定工作时间内所获得的最低工资数额的规定。这项规定旨在保护劳动者权益，促进社会公平。
二、个人所得税法
个人所得税法是为了调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系，而制定的法律规范。其目的是为了规范税收征管，保障税收公平，同时也为了提高人民的生活水平和社会福利。
三、劳动合同法
劳动合同法是为了明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的法律。劳动合同法对于薪酬的约定、支付方式、支付时间等都有明确的规定。
四、劳动法
劳动法是调整劳动关系的基本法律，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。劳动法对于工资标准、工作时间、休息休假、安全卫生等方面都有明确的规定。
五、社会保险法
社会保险法是为了保障劳动者在遇到疾病、工伤、失业、老龄等情况下能够得到相应的保障而制定的法律。社会保险法规定了各种社会保险项目的缴费标准、待遇支付标准等。
六、福利政策
福利政策是指企业或者国家为了提高员工的生活质量和幸福感而制定的一系列政策措施。福利政策的内容十分广泛，包括但不限于健康保险、住房补贴、带薪休假等。
七、工时与休假制度
工时与休假制度是为了保障劳动者的休息权利和工作时间的合理安排而制定的制度。工时与休假制度规定了工作时间、休息时间、法定节假日等方面的内容。
八、工资支付规定
工资支付规定是为了规范工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的规定。工资支付规定明确了工资支付的方式、时间、标准等方面的要求，对于保障劳动者权益具有重要意义。