中小企业薪酬管理制度范本
一、总则
1. 为了规范我公司员工薪酬管理，提高员工工作积极性，根据公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。
2. 本制度适用于公司正式员工及试用期员工。
二、薪酬构成
1. 基本工资：根据员工岗位、学历、工作经验等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作表现、业绩考核结果等因素确定。
3. 津贴补贴：包括加班津贴、出差补贴等。
4. 奖金：包括年终奖、季度奖等。
三、薪酬调整
1. 基本工资调整：根据市场工资水平、员工个人表现等因素进行调整。
2. 绩效工资调整：根据员工月度、季度、年度绩效评估结果进行调整。
3. 津贴补贴调整：根据公司政策及实际情况进行调整。
4. 奖金调整：根据公司业绩及员工个人表现等因素进行调整。
四、薪酬发放
1. 薪酬发放时间：每月15日发放上月工资，遇节假日提前发放。
2. 薪酬发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。
3. 薪酬保密：员工之间不得相互打听薪酬信息，不得泄露个人薪酬数据。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司所有。