人力资源部保密管理制度
一、引言
为了保护公司核心机密，规范员工行为，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本保密管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、保密范围
1. 公司商业机密：包括公司的重要合同、客户信息、技术资料、财务数据等。
2. 员工个人信息：包括员工的基本信息、薪酬待遇、绩效考核结果等。
3. 公司内部文件：包括公司内部通知、邮件、会议记录等。
三、保密措施
1. 员工应严格遵守公司保密规定，不得将保密信息泄露给外部人员，不得在公共场合谈论与保密信息相关的话题。
2. 员工应妥善保管公司商业机密和员工个人信息，不得私自复制、拍照、录像等。
3. 员工应严格控制对公司内部文件的查阅权限，不得将文件带离公司，不得私自复制、拍照、录像等。
4. 公司对保密信息采取技术手段进行加密和保护，员工应按照公司要求使用相关软件和硬件设备。
5. 公司定期对保密工作进行检查和评估，及时发现和解决保密工作中存在的问题。
四、保密培训与教育
1. 公司定期对员工进行保密培训与教育，提高员工的保密意识和能力。
2. 员工应认真学习公司保密管理制度，了解公司的保密要求和流程。
3. 员工应积极参加公司组织的保密培训与教育活动，不断提高自身的保密意识和能力。
五、违规处理
1. 员工泄露公司商业机密或员工个人信息，应立即向公司报告并承担相应的责任。
2. 员工违反本保密管理制度的，公司将视情节轻重，依法依规进行处理。
3. 公司对泄露公司商业机密的员工进行处理时，应遵循公平、公正、公开的原则。
4. 对于故意泄露公司商业机密的员工，公司将依法追究其法律责任。
5. 对于因违反本保密管理制度而给公司造成损失的员工，公司将依法要求其承担相应的赔偿责任。