多元放任模式是劳动关系调整中一种相对宽松的模式，其理论基础主要基于以下两个理论：
1. 自由主义理论：自由主义理论主张自由竞争和自由选择，认为市场机制是最优的资源配置方式。在劳动关系调整中，自由主义理论主张劳动关系双方应该在没有过多干预的情况下自由协商和解决争议，政府只应该扮演一个有限的角色，即提供法律框架和公正的仲裁机制。
2. 制度经济学理论：制度经济学理论强调制度和惯例在经济发展中的作用，认为制度是经济行为的制约因素。在劳动关系调整中，制度经济学理论主张建立和完善劳动法律制度，提供公正、公平和透明的仲裁机制，同时也鼓励企业通过内部规章制度来协调和管理劳动关系。
多元放任模式的特点是政府对劳动关系调整的干预较少，强调市场机制的作用，同时鼓励企业和劳动者通过协商和仲裁解决争议。这种模式的优点是能够促进市场机制的发展，提高企业的竞争力和劳动者的就业机会，但同时也存在一些缺点，例如可能会导致劳动者权益受到损害、企业不遵守劳动法律法规等问题。
在多元放任模式下，政府主要通过制定劳动法律法规和提供公正的仲裁服务来保障劳动者的权益。同时，企业和劳动者也有较大的自主权，可以通过协商和仲裁来解决争议。这种模式适用于市场经济比较发达、劳动力市场比较活跃、社会文化比较开放的国家。
多元放任模式是一种相对宽松的劳动关系调整模式，其理论基础主要基于自由主义理论和制度经济学理论。这种模式能够促进市场机制的发展，提高企业和劳动者的竞争力，但也需要注意政府、企业和劳动者之间的协调和平衡问题。