跳槽和转行是职场中常见的两种职业变动形式，它们在职业选择、原因和风险等方面存在一些区别。
一、职业选择
跳槽通常是在同一行业或领域内进行职业选择，员工通常在一家公司或组织工作一段时间后，由于各种原因选择离开并寻找另一份工作。这种职业变动形式通常是在同一行业或领域内进行的，因为员工在跳槽时通常会选择与自己之前从事的工作相关的职位或公司。
转行则是完全不同的职业选择形式，员工通常会选择完全不同的行业或领域进行职业转变。这种职业变动形式通常需要员工重新学习新的技能和知识，以适应新的工作环境和职位需求。
二、原因
跳槽的原因通常是由于员工对现有工作环境、薪资福利、职业发展等方面不满意，或者是因为公司经营不善、经济形势变化等原因所致。员工可能会选择跳槽以寻找更好的职业机会、提高薪资福利、实现个人职业发展等。
转行的原因则通常是由于员工对现有行业或领域失去兴趣，或者是因为新技术和新趋势的出现，使得员工认为有必要进入新的行业或领域。员工可能会选择转行以追求更高的薪资福利、更好的职业发展前景、更广阔的市场机会等。
三、风险
跳槽和转行都存在一定的风险，但风险的程度和类型有所不同。跳槽的风险通常与适应新环境、新同事和文化等有关，员工需要重新适应新的工作环境和团队氛围，同时也要面对可能的角色定位和职责变化。跳槽也可能会影响员工的长期职业发展，如果频繁跳槽可能会给雇主留下不良印象。
转行的风险则更大，因为员工需要进入一个完全陌生的行业或领域，需要重新学习新的技能和知识。如果员工没有足够的准备和学习能力，可能会面临更大的挑战和压力。转行也可能会影响员工的长期职业发展，如果转行后的职业与员工的兴趣和能力不匹配，可能会使员工的职业发展受阻。
跳槽和转行都是职场中常见的职业变动形式，它们在职业选择、原因和风险等方面存在一些区别。员工在进行职业变动时应该充分考虑自己的兴趣和能力，谨慎做出决策，以实现自己的职业发展目标。