面对裁员危机，员工应该采取以下措施：
1. 保持积极心态：面对裁员危机，员工应该保持积极心态，不要过于惊慌失措。要相信自己的能力，相信自己能够克服困难，找到新的工作机会。
2. 了解公司政策：员工应该了解公司的裁员政策，包括裁员的标准、程序和时间等。这有助于员工更好地了解自己的处境，做出正确的决策。
3. 做好工作表现：在工作中，员工应该尽力做好自己的本职工作，提高工作效率和质量。这样可以增加自己在公司中的价值，减少被裁员的可能性。
4. 寻找新的机会：如果员工确实面临被裁员的危险，可以提前开始寻找新的工作机会。这可以增加员工的就业竞争力，为将来的发展做好准备。
5. 学习新技能：在寻找新的工作机会之前，员工可以学习一些新技能，提高自己的职业能力。这有助于员工在就业市场上更具吸引力，增加被聘用的可能性。
6. 与同事沟通：员工可以与同事沟通，了解他们的想法和经验。这有助于员工更好地了解公司的形势和自己的处境，做出更明智的决策。
7. 保持联系：员工应该保持与前同事的联系，了解行业动态和就业市场的情况。这有助于员工在将来找到更好的工作机会。
面对裁员危机，员工应该保持积极心态，了解公司政策，做好工作表现，寻找新的机会，学习新技能，与同事沟通并保持联系。这些措施有助于员工在裁员危机中保持冷静和自信，为自己将来的职业发展做好准备。