制定职业目标时，需要遵循一定的原则以确保目标的实际可行和有效性。以下是一些描述正确的原则：
1. 明确性原则：职业目标应该是明确、具体的，不应该模糊或笼统。这意味着你应该明确你想要达到的职业地位、工作职责、薪资水平等。
2. 可衡量性原则：职业目标应该是可以衡量的，这有助于你跟踪进度并评估自己是否在正确的轨道上。例如，如果你想在三年内成为部门经理，你可以设定一个衡量标准，如职位晋升、工作职责、团队规模等。
3. 可达成性原则：职业目标应该是可以通过努力实现的。设定过高或无法实现的目标可能会导致失望和挫败感。为了确保目标的可达成性，你需要考虑自己的能力、经验和机会等因素。
4. 相关性原则：职业目标应该与你的兴趣、价值观和长期职业规划相关联。这意味着你需要确保所设定的目标与你的职业理想和人生目标保持一致。
5. 时间限制原则：职业目标应该有一个明确的时间限制，这有助于你制定计划并跟踪进度。例如，如果你想在五年内成为首席执行官，你可以设定每年的阶段性目标，以便逐步实现最终目标。
6. 适应性原则：职业目标应该能够适应变化和不确定性。在制定职业目标时，你应该考虑可能出现的意外情况和挑战，并制定相应的应对策略。
7. 持续性原则：职业目标应该具有可持续性，这意味着你需要在实现目标的过程中保持积极的态度和努力，以确保目标的长期实现。
制定职业目标时遵循一定的原则非常重要。通过明确性、可衡量性、可达成性、相关性、时间限制、适应性和持续性原则，你可以确保所设定的目标具有实际可行性和有效性，从而为实现职业理想和人生目标奠定基础。