女性在职场晋升受阻的原因
一、职业规划师角度分析
很多人可能会说，女性之所以在工作中晋升慢，是因为女性与男性不同，比如女性更适合搞科研、当幼师，并不是管理者、开拓者的定位，首先说“更适合”，大概是代表一些人特别是很多人由于传统观念的根深蒂固还认为女性不如男性“适合”做管理，女性在很多职业上比男性有劣势，其实这还是性别刻板印象。
女性在职场晋升受阻的原因
在很多职业上，女性与男性相比，有着天生的优势，比如表达、沟通、协调等管理方面的能力并不逊色于男性，甚至优于男性，其实世界500强的企业中女性高管占到三分之一以上并不是偶然现象，随着社会的发展，越来越多的女性正在职场中担当着重要角色。
而关于“管理者”与“开拓者”的定位，这并不是由性别来决定的，而是由个人的性格、职业规划等来决定的，并不能一概而论，也许有些人并不喜欢去做一个开拓者而更喜欢做一个管理者呢。
因此，在女性晋升的问题上，“先天”上的不足是没有依据的，不可一味地说“不适合”、“有劣势”，认为女性就是没有男性适合做管理者、女性在事业上没有男性成功是必然的。先天不足则后天弥补，并且不要认为只有做开拓者才是成功的标准，很多人其实更适合做管理者。
二、职场妈妈角度分析
职场妈妈们对这个问题可能深有体会：当自己在职场中打拼多年后，虽然取得了一定的成就，但当自己与很多男性同级别人员相比时，会发现自己在职位上总是原地踏步、晋升缓慢。那么究竟是什么原因导致职场妈妈晋升缓慢呢？
三、角色定位使个人很难迈出拓展业务的脚步
从个人角度出发，我认为原因可能有以下几点：
1. 家庭角色定位。很多职场妈妈结婚生子后将更多的精力放在家庭上，在个人职业上花费的时间和精力就少一些。家庭方面的事务较多牵扯精力使其很难迈出拓展业务的脚步。
2. 性格原因。职场妈妈可能与销售、外联等职业相比不是很适合自己。这些职业需要不断与外界打交道、不断开展新业务并且承受一定的风险。由于自身性格等原因的局限使得很多职场妈妈很难走出固有的圈子去开展新的业务。
3. 职业规划不足。由于个人职业规划不足、缺乏必要的职业训练和职业技巧等方面的原因，很多职场妈妈在工作中表现出缺乏必要的职业素养和职业技能等方面的训练和培养。这也使得她们在晋升方面受到一定的限制和影响。
4. 缺乏必要的职业训练和职业技巧等方面的培训和教育资源不足等原因是造成很多职场妈妈在职场上缺乏必要能力和竞争力的重要原因之一。
5. 缺乏必要的职业训练和职业技巧等方面的培训和教育资源不足等原因是造成很多职场妈妈在职场上缺乏必要能力和竞争力的重要原因之一。因此有必要加强这方面教育和培训资源的投入和建设。
6. 缺乏必要的职业训练和职业技巧等方面的培训和教育资源不足等原因是造成很多职场妈妈在职场上缺乏必要能力和竞争力的重要原因之一。因此有必要加强这方面教育和培训资源的投入和建设。同时也可以通过自学或参加相关培训等方式来提高自己的职业素养和职业技能等方面的能力水平从而更好地适应职场的需求和发展趋势。